Calculadora Indemnización por Despido y Finiquito: Cuánto te Deben

Calculadora indemnización por despido y finiquito gratis: calcula cuánto te deben pagar cuando termina tu contrato. Esta herramienta te muestra la indemnización que te corresponde (improcedente, objetivo o fin de contrato) y, aparte, el finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra pendientes. Con la calculadora de finiquito incluida puedes calcular el finiquito por despido, por baja voluntaria o por fin de contrato. Es gratis, privada y no pide tus datos.

Calculadora indemnización por despido: cuántos días te corresponden

Para saber cuánto te corresponde, la fórmula es sencilla: salario diario × días por año trabajado × años de antigüedad. El salario diario es tu sueldo bruto anual entre 365. Con 2.000 euros al mes son 65,75 euros al día; en un despido improcedente se multiplican por 33 días por año. Es lo que hace la calculadora en un clic, y por eso el resultado te separa indemnización y finiquito.

• Despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido objetivo procedente: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
• Despido disciplinario procedente y baja voluntaria: sin indemnización.

Para calcular el despido completo, o la liquidación por despido, suma la indemnización y el finiquito. Si el despido es improcedente, la empresa puede optar entre readmitirte o pagarte esa indemnización; el importe que ves aquí es el del segundo caso. Si el despido es procedente, cambia el motivo en la calculadora y verás cómo baja o desaparece.

Qué es el finiquito y qué incluye

Si te preguntas qué es el finiquito: es el documento en el que la empresa liquida todo lo que te debe cuando termina la relación laboral. Se le llama también finiquito laboral o finiquito y liquidación. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 49.2), la empresa debe entregarte una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, y puedes pedir que en la firma esté presente un representante de los trabajadores.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Son dos cosas distintas y a menudo se mezclan. El finiquito es lo que ya has ganado y no has cobrado: siempre se paga, sea cual sea el motivo de la baja. La indemnización es una compensación extra que solo existe en ciertos casos, como el despido improcedente o el objetivo. La liquidación por despido es, por tanto, el finiquito más la indemnización si la hay; nuestra calculadora los muestra por separado.

Conceptos que siempre debe incluir un finiquito

• Salario de los días trabajados que aún no te han pagado.
• Vacaciones no disfrutadas, pagadas como si las hubieras cogido (art. 38 ET).
• Parte proporcional de las pagas extra devengadas, si no las cobras prorrateadas.
• Cualquier otro concepto pendiente: comisiones, horas extra o pluses.

Un detalle práctico: el finiquito se paga con la nómina del último mes o, como muy tarde, al terminar el contrato, aunque suele aparecer como un documento aparte. Para sacar el finiquito en neto, es decir, lo que llega a tu cuenta, apóyate en nuestra calculadora de sueldo neto.

Cómo se calcula la indemnización y el finiquito según el motivo de baja

El finiquito se calcula igual en todos los casos; lo que cambia es la indemnización. Esta tabla resume qué recibes según el motivo, y la calculadora de arriba aplica estas reglas según el motivo que elijas.

Calcular el finiquito por despido procedente

Un despido es procedente cuando la empresa demuestra la causa. En el despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) la ley da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y a 15 días de preaviso o su pago (arts. 52 y 53 ET). Para saber cuánto te tienen que pagar si te despiden, suma el finiquito y esa indemnización, o deja que la calculadora lo sume por ti.

Indemnización por despido improcedente y finiquito

Si el despido no tiene causa suficiente o no se hace bien, es improcedente. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses las fracciones, con un tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, ese periodo se calcula a 45 días por año, con un límite de hasta 42 mensualidades. Puedes comprobarlo tú mismo con la calculadora eligiendo la opción de despido improcedente.

En la práctica, muchas empresas reconocen la improcedencia y depositan la indemnización para evitar el juicio.

Un ejemplo real: 2.000 euros brutos al mes con pagas prorrateadas, contrato desde el 15 de enero de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2026 (6 años y 9 meses) y 10 días de vacaciones pendientes:

Finiquito por despido disciplinario

Si te despiden por una falta grave o muy grave y el despido es procedente, solo cobras el finiquito, sin indemnización. Por eso el despido disciplinario y el finiquito suelen ser un conflicto habitual. Si el juez lo declara improcedente, cambia por completo: pasas a tener derecho a la indemnización de 33 días. Tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo (art. 59 ET).

Finiquito por baja voluntaria: cómo calcularlo

Con el finiquito por baja voluntaria no hay indemnización, pero sí cobras los días trabajados, las vacaciones pendientes y las pagas extra proporcionales. Prueba la calculadora de finiquito con tu fecha de salida. Debes cumplir el preaviso de tu convenio o contrato (a menudo 15 días); si no lo cumples, la empresa puede descontar los días de retraso.

Ejemplo: 1.600 euros al mes con 14 pagas, baja el 15 de octubre, 8 días de vacaciones pendientes: 800 euros por los 15 días, 490,96 euros de vacaciones y 930,43 euros de la paga de Navidad devengada. Total: 2.221,39 euros brutos.

Finiquito e indemnización por fin de contrato temporal

En el finiquito por contrato temporal o fin de contrato, la empresa te paga el finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c ET), proporcional al tiempo.

Con un contrato de 8 meses y 1.500 euros al mes prorrateados, esa indemnización son unos 394,52 euros. En algunos contratos, como los de sustitución, esta indemnización no aplica: revisa el tuyo. La calculadora la incluye cuando eliges fin de contrato temporal.

Vacaciones no disfrutadas y pagas extra en el finiquito

Estos dos conceptos son los que más errores generan, y la calculadora de finiquito te pide los datos justos para acertar. Revísalos con tu nómina y con tu convenio en la mano.

Cómo se calculan los días de vacaciones pendientes

Te corresponden 30 días naturales al año, o los que fije tu convenio, proporcionales al tiempo trabajado. Restas los días ya disfrutados y el resultado se paga con el salario diario: sueldo anual entre 365. Con 8 días pendientes y un salario diario de 65,75 euros, son 526 euros. Si tu convenio cuenta días laborables, pide a la empresa el detalle del cálculo.

Prorrateo de pagas extra si no llevas el año completo

Si cobras las pagas extra prorrateadas en cada nómina, no queda nada pendiente. Si no, la empresa debe pagarte la parte proporcional de la paga que estés devengando. Por ejemplo, con paga de verano de enero a junio y de Navidad de julio a diciembre, una baja el 15 de octubre da derecho a 107 de los 184 días de la paga de Navidad. Tu convenio puede fijar otros periodos.

Finiquito en contrato fijo discontinuo

El finiquito en un contrato fijo discontinuo tiene una particularidad: el contrato no se extingue cuando termina cada campaña o temporada, sino que queda en pausa hasta que te vuelven a llamar.

Qué cambia respecto a un indefinido normal

Al acabar un periodo de actividad no hay finiquito por extinción, aunque pueden liquidarse las vacaciones que hayas devengado y no disfrutado. El finiquito completo llega cuando el contrato termina de verdad, por despido o baja voluntaria.

Para la indemnización, la antigüedad suele contarse por toda la duración de la relación laboral y no solo por los días trabajados, aunque algunos convenios o sentencias pueden matizarlo. Si la empresa no te llama, puede ser un despido que debes impugnar en plazo. En la calculadora puedes simular ese caso poniendo como fecha de fin el día en que se rompió la relación.

Plazos para cobrar el finiquito y qué hacer si no te pagan

Un finiquito es dinero que ya te has ganado, así que no depende de que la empresa esté de acuerdo con el despido. Con la calculadora sabrás qué importe reclamar si te pagan de menos: calcula tu indemnización y tu finiquito antes de firmar y compáralo con la propuesta de la empresa.

Plazo legal para el pago del finiquito

La ley no fija un plazo especial: se considera salario y se abona al terminar el contrato, o a más tardar en la fecha habitual de pago de la nómina, y tu convenio puede precisarlo. Si la empresa se retrasa, se devengan intereses de demora del 10 % anual sobre lo adeudado (art. 29.3 ET). Tienes un año para reclamar cantidades pendientes (art. 59 ET).

Qué hacer si la empresa no paga o paga de menos

1. No firmes conforme si no estás de acuerdo: puedes firmar poniendo «no conforme» y guardar una copia.
2. Reclama por escrito a la empresa, con burofax si es posible, detallando lo que falta.
3. Acude a conciliación en el servicio autonómico de mediación (SMAC o equivalente), que suele ser previa a la demanda.
4. Presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Si la empresa es insolvente, el FOGASA cubre una parte.

Si tu baja se debe a una prejubilación, mira cuánto cobrarías de pensión con el simulador de jubilación antes de aceptar.

Resumen: cómo calcular tu indemnización y tu finiquito

Para calcular tu indemnización y tu finiquito, abre la calculadora de indemnización por despido, elige el motivo de la baja, indica tu sueldo bruto, las fechas del contrato y los días de vacaciones pendientes. Obtendrás la indemnización y el finiquito por separado, para compararlos con la propuesta de la empresa. Es una calculadora orientativa: antes de firmar, confirma el resultado con un graduado social o un abogado laboralista.